Многие из нас встречались с проблемой, а особенно сейчас в кризисные времена, когда боссы приходили к выводу о сокращении численного состава своих подчинённых. Всегда ли законны увольнения по сокращению, есть ли альтернатива их оспаривания в случае, если вы решили, что нарушены ваши права? В данном материале предложены к рассмотрению несколько вариантов.
Итак, попав под каток сокращения, вы стоите на пороге увольнения, хотя знаете, что в другом отделе имеется свободная клетка. Прежде всего вы должны знать, что если реально сможете, в силу своего образования, опыта работы и квалификации, осуществлять трудовые функции по предъявляемым требованиям к данной вакансии, то расстаться руководству с вами будет сложно. Поэтому смело "телеграфируйте" в отдел кадров о переводе в этот отдел. Вас поддержит ВС РФ, позиция которого изложена в постановлении от 17 марта 2004 года (п.29).
Рассмотрим ситуацию, когда работодатель предложил вам вакансию, но вы ей не соответствуете. Здесь всего два варианта. Первый, вы можете отказаться и, соответственно, уволиться, и второй согласиться, но быть готовым к проведению в отношении вас независимой оценке квалификационной экспертизы. Скорее всего, её вы не пройдёте. Решать вам. В даннойситуации дирекция выполнила все формальные действия по предложению вам свободных мест и, соответственно, в суде выне сможете оспорить решение об увольнении по сокращению штата.
В отдельных случаях, когда с вами расстаются, вы можете претендовать на незанятое место, выделенное по квоте для инвалидов (опять-таки не у всех хозяйствующих субъектов она есть), но только если являетесь таковым, с подтверждением. Если вас сократили, не учтя ваши ограниченные возможности, идите в суд за восстановлением. Также, следует держатьсяза работу, в случае отсутствия основного работника (например, находящемся в декрете) и проситься на временную клетку, если она создана приказом и не занята. И хотя, по определению, должность не является вакантной, попытаться стоит.
Прецедентом, для восстановления своих прав, также может служить то обстоятельство, что вам не предложили место неполной штатной единицы по имеющейся незанятой должности, или как говорят в народе «на пол ставки». В ситуации, когда вас "попросили" сократив штат, а параллельно производится перевод другого сотрудника на вакантную должность, шансов противостоять решению работодателя у вас, увы нет.
Если вакансию займёт лицо по совместительству, с которым не оформлены трудовые отношения на занятие этого места, либо будут заключены позже даты вашего ухода (только при этих условиях), ваше сокращение с последующим увольнением- не законно, ввиду не информирования о наличии потенциальных вакансий.
Обычно, служители Фемиды на вашей стороне, если вас не проинформировали и не предложили занять свободную должность в структурном подразделении или филиале организации, находящемся поблизости. Акцент здесь необходимо сделать на то, что обособленные подразделения не обладают самостоятельной правоспособностью, как отдельные юридические лица, а функционируют на основании устава головной организации, из которой вас увольняют в связи с сокращением. Обязательств у работодателя по предложению вам вакансии в филиале не будет, если он находится не в вашей местности, хотя предложить может.
Встречаются и такие обидные ситуации, когда сокращают большее количество коллег по цеху, а затем предлагают замещение вакантных должностей меньшему количеству из числа сокращённых. В данном эпизоде, вы ничего поделать не сможете, если приоритет отдаётся администрацией другим "счастливчикам". Поскольку работодатель, сам имеет право выстраивать очередь предложения высвобождаемым работникам вакантных должностей. Можно, конечно, апеллировать к статье 179 ТК РФ, однако вооружитесь неопровержимыми уликами в вашу пользу. Также наличие этой нормативной ссылки в коллективном договоре должно быть.
Важный нюанс, который необходимо учитывать при защите своих прав при увольнении по сокращению. Работодатель обязанпредложить имеющиеся вакантные должности вам, до вручения извещения об увольнении. Никак не во время, и тем более, после.
Надеюсь, этот небольшой обзор поможет «сокращенцам», в принятии решений по защите своих прав при незаконном увольнении, связанным с сокращением штата по ст. 81 ТК РФ.
