К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.
Пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Согласно пункту 3 вышеназванной статьи стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и сведения о работодателе с указанием реквизитов;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте.
Договор подряда заключается в случае, когда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд).
Отличия договора подряда от трудового договора:
- По договору подряда подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика. Трудовым договором предусмотрено, что работу выполняет работник лично, без привлечения 3-х лиц.
- Договор подряда предусматривает выполнение конкретного задания (услуги, производства, изготовления и пр.) в определенный договором подряда срок. По договору подряда важен не сам процесс работы, а ее результат. Исходя из этого, подрядчик сам организует процесс своей работы. То есть устанавливать фиксированный рабочий день нет необходимости.
- Договором подряда не может быть предусмотрена ответственность за прогулы, опоздания и т.п.
- По гражданским договорам работникам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т.п.
- Подрядчик выполняет работу за вознаграждение, которое выплачивается по завершению работы с учетом издержек подрядчика.
- После выполнения работы заказчик и подрядчик подписывают акты приемки-передачи работ (услуг), а также документы, подтверждающие оплату оказанных услуг (выполненных работ).
Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
Подведем итоги:
Гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя при привлечении работника для выполнения разовой конкретной услуги.
Однако, работодателя, выбравшего для оформления работников гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым.
Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по заявлению самого работника. Если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, то работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы по ТК РФ.
Также работодатель обязан будет выплатить работнику все недоплаченные суммы — отпускные, больничные листы, командировочные.
Для получения консультации юриста по вопросам связанным с договорными правоотношениями Вы можете записаться по телефону: 8-495-767-34-00
