По ТК РФ работник при увольнении уведомляет своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Желание быстро уволиться зачастую ограничивается законом. После того как вы напишите заявление, придется отработать еще 14 дней. Лишь после этого вы сможете покинуть рабочее место и освободиться от трудовых обязанностей.
Можно ли уволиться без отработки? Такой вопрос волнует большинство наших граждан. Отработка может помешать реализации планов. Есть способы, как уволиться без отработки. Причем вам не потребуется идти поперек закона и мошенничать. Эти варианты правомерны.
Увольнение без отработки 2 недель
В расчет срока отработки берутся календарные дни. При этом отсчет начинается со дня, следующего за днем подписания вашего заявления руководством.
Некоторые категории сотрудников не обязаны отрабатывать 2 недели. Они могут уволиться в срок до 3 дней.
- Сотрудники на испытательном сроке.
- Лица, работающие на основании временного или сезонного договора (со сроком до 2 мес.).
Как уволиться без двухнедельной отработки?
Не пренебрегайте простым способом, который может избавить вас от необходимости отрабатывать 2 недели – разговором с начальством. Попросите своего руководителя освободить вас от обязанностей в короткий срок. Если обе стороны согласны, то договор можно расторгнуть в любое время. Такой вариант подойдет тем, кто находится на хорошем счету у начальства. При отсутствии сильной загруженности руководитель пойдет на уступки и согласится отпустить вас побыстрее.
Как уволиться без отработки, если начальство не желает слышать о вашей просьбе и требуется работать еще в течение двух недель? По закону быстрое увольнение возможно в тех случаях, когда работник уходит по особым обстоятельствам. Причем эти обстоятельства подтверждаются документально. Если работодатель и в этом случае отказывает, вы можете обратиться в суд.
Особые обстоятельства
- Поступление в ВУЗ. Подтвердить факт можно справкой.
- Выход на пенсию.
- Нарушение ТК работодателем. Если права работника нарушались, он может потребовать срочного расторжения договора. Нарушения могут касаться зарплаты, срока выплаты отпускных, оснащения места и т.д.
В ст. 80 описаны причины, по которым работник может уволиться быстро. Однако этого недостаточно для полного понимания возможностей. Ориентироваться также следует на практику и подзаконные акты. К уважительным причинам, по которым можно уволиться без отработки, относятся:
- Переезд супруги или супруга в другую область или страну.
- Беременность.
- Семейные обстоятельства (необходимо подтвердить документально).
- Болезнь (медицинское заключение).
- Уход за членом семьи и ребенком-инвалидом.
- Наличие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей.
Использование отпуска
Избежать отработки можно в том случае, когда у вас остался неиспользованный отпуск. Если руководство согласится, эти дни пойдут в зачет отработки.
Судиться или нет?
Надо ли судиться, если начальство не хочет отпускать вас без отработки, несмотря на наличие особых обстоятельств или уважительных причин? Вы имеете на это право. Только срок судебного разбирательства может затянуться на месяцы. Вряд ли вас устроит такой вариант.
Старайтесь мирно договориться с руководством. Чтобы сократить срок отработки, найдите кандидата на свое место и скажите об этом руководству. Начальство может пойти навстречу, если получит хорошую замену прежнему работнику.
