УСЛУГИ АДВОКАТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Для получения консультации адвоката по трудовому спору необходимо предоставить трудовой договор для оценки адвокатом условий трудового договора с целью защиты прав работника. Адвокат по трудовым спорам также проверяет, соблюдались ли гарантии работника при приеме на работу.
Обращаем внимание, что трудовой договор должен иметь отличительные признаки, такие как:
• Сторонами договора являются работник и работодатель
• Работник включается в трудовой коллектив
• Работник выполняет работу в соответствии с занимаемой должностью по специальности
• Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
• Работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия труда
• Работодатель предоставляет работнику установленные законом гарантии, компенсации, льготы и привилегии
• Работодатель выплачивает работнику заработную плату в зависимости от квалификации работника, количества, качества и сложности труда
• Личный характер трудовых отношений обуславливает невозможность замены работника любим другим человеком по разовой устной договоренности
Адвокат по трудовым спорам также проверяет трудовой договор на содержание обязательных сведений о работнике и работодателе, условия труда, срок действия трудового договора и дополнительные условия.
При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, а также внести запись в трудовую книжку работника. При отсутствии у работника трудовой книжки работодатель заводит новую трудовую книжку.
ИСК ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В случае, если трудовые отношения с работодателем не были оформлены надлежащим образом, то работнику необходимо обращаться в суд с иск об установлении факта трудовых отношений.
При этом не имеет значения, уволен ли работник или продолжает осуществлять трудовую функцию.
В иск об установлении факта трудовых отношений следует просить суд о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо при заключении трудового договора, либо при допущении работника к работе. При допущении работника к исполнению трудовой функции трудовой договор должен быть заключен в трехдневный срок с начала работы.
При нарушении работодателем норм трудового законодательства при приеме на работу работник может использовать косвенные доказательства в суде для установления факта возникновения трудовых отношений.
К косвенным доказательствам подтверждающим факт возникновения трудовых отношений можно отнести:
• Приказы
• Распоряжения
• Пропуск на предприятие
• Справки
• Графики
• Табели учета рабочего времени
• Письменные поручения
• Документы подтверждающие оплату труда
• Документы подтверждающие выполнение работы работником
• Сведения о налоговых, пенсионных и социальных отчислениях
• Свидетельские показания
ИСКИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.
Запись к адвокату по трудовым спорам ведется ежедневно по телефону: +7 (495) 767-34-00.
